在解答公司辞退员工补偿金是按底薪还是按实际工资的问题时，首先需要明确的是，根据《劳动合同法》第四十七条的规定：
1.经济补偿的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.辞退补偿金并不是按照底薪或基本工资来计算，而是按照员工在解除合同前的实际平均工资来计算。
这一规定确保了劳动者在被辞退时能够得到与其实际工资水平相符的经济补偿。
3.如果用人单位无故辞退劳动者，除了支付正常的经济补偿外，还需要向劳动者支付赔偿金。
4.赔偿金的计算方式为每做满一年支付2个月的工资。这里所说的“工资”同样是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
关于产假工资的计算基准，这主要取决于女职工是否参加了生育保险。
1.对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资发放标准为其产假前的工资，即全额工资。这包括了女职工的基本工资、补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。
这意味着，女职工在休产假期间，其工资待遇不应低于其在岗时的实际收入水平。
2.而对于参加了生育保险的女职工，其产假期间的工资发放标准则为用人单位上年度职工月平均工资。
这一规定确保了女职工在产假期间依然能够获得稳定的收入来源，同时也有助于保障用人单位的合法权益。
加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。
根据该规定，加班工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。
1.对于法定节假日加班，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；
2.对于休息日加班，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
3.对于延长工作时间的情况，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。
4.需要注意的是，这里的“工资”指的是劳动者的实际工资，而非仅仅是底薪或基本工资。这意味着，在计算加班费时，应当将劳动者的所有工资收入纳入考虑范围，包括基本工资等。
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