被迫离职要求赔偿金，是按应发工资还是合同工资，还是底薪

更新时间：2024-04-30 09:43:53

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

志昂律所律师
服务地区：福建-福州 159-8026-6872

咨询我

你好请问是否有签订劳动合同呢，工作多久了

2024.04.30 09:39:35

点赞
张全明律师
服务地区：福建-厦门 136-0090-0148

咨询我

往前十二个月的平均工资。按应发工资去请求。

2024.04.30 09:43:53

点赞
谕维律所律师
服务地区：福建-福州 186-2836-0836

咨询我

您好这边有什么可以帮你的

2024.04.30 09:07:22

点赞
张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

咨询我

经济补偿按照应发工资计算

2024.04.30 09:16:52

点赞
福建衡推律师
服务地区：福建-福州 130-0383-7568

咨询我

你好在公司工作了多久了呢

2024.04.30 09:17:29

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助240305 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者被强迫辞职，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.04.30 07:48:33

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1722814 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.04.30 07:48:35

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助494363 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.04.30 07:49:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。