经济性裁员工资是按照底薪还是按照平均工资给请问

更新时间：2022-12-01 17:32:29

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吴丁亚律师
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您好，经济补偿金按照离职前12个月的平均工资作为补偿的工资基准。

2022.11.30 14:57:11

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信金国律师
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022.11.30 15:01:34

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盈科王雨昕律师
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您好，工资基数一般是按照上一年度平均工资

2022.11.30 14:37:32

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徐晓鹏律师
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您好，需要按照平均薪资进行计算。

2022.11.30 14:53:55

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吴中律师
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您好，按照裁员前平均工资计算。

2022.11.30 14:24:52

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王俊颖律师
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你好，是按照员工平均工资。

2022.11.30 14:23:09

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经济性裁员的经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

有下列情形之一的，用人单位需向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

具体计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.30 14:16:19

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杨家兴律师
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你好是按照离职前12个月平均工资来算

2022.11.30 14:23:04

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冯继刚律师
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按照前12个月平均工资计算赔偿

2022.11.30 14:28:36

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北京濬远律师
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赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。

2022.11.30 14:42:54

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李国蓓律师
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企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。

2022.11.30 15:08:47

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杨建莉律师
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您好，咱们上班从业多久了

2022.11.30 15:17:14

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王立军律师
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您好这种情况按照平均工资

2022.11.30 21:45:47

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顾倩律师
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解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2022.12.01 09:17:43

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石振兴律师
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个人平均工资。《劳动合同法》第四十七条本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议您进一步向我咨询，以获取专业建议！

2022.12.01 17:32:29

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