高于平均工资三倍辞退赔偿金

更新时间:2019-01-16 17:35
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导读:
高于平均工资三倍辞退赔偿金劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资

高于平均工资三倍辞退赔偿金

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ”

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临时工工作20年被公司辞退,月工资未超过当地平均工资的三倍但
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
赔偿基本工资三倍,赔偿带薪实习期间月基本工资的三倍
依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资,则劳动者有权单方面解除劳动合同,同时去劳动仲裁委员会申请仲裁,并在必要时为了维护自己的合法权益,去法院申请诉讼。
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可以起诉撤销过户操作。被告在立案胜诉后将拆迁房故意转移到其父名下,这属于恶意转移财产、逃避执行的行为
吴亮律师
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2分钟前
虽然合同没签完整,但交了房租已形成事实租赁关系。房子有威胁人身安全问题,你有权要求退租退费。可先和房
吴亮律师
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5分钟前
先别着急。付款后查不到简介可能是系统问题或信息未及时更新。你可以尝试在付款平台上找紫相文化的官方页面
吴亮律师
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6分钟前
女方拖欠抚养费不给,可先和女方沟通,了解拖欠原因并协商解决办法,让其尽快支付。若沟通无果,当初是协议
您好,这个一般是要退还一部分的没有领证就全退还
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