用人单位辞退员工的补偿标准主要根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
1.每满一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿。
2.对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.当劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
遇到不公正的解雇或补偿问题？别犹豫，用法律捍卫自己的权益！找法网随时为你提供法律支持，快来咨询吧！
