用人单位辞退员工补偿标准是什么

　　当劳动合同解除或终止时，用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

　　1.具体标准为，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

　　2.对于工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算。

　　3.对于工作年限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

　　这一规定明确了用人单位在辞退员工时应遵循的补偿原则，旨在保障劳动者的合法权益。

　　1.经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　2.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　3.月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　4.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿金；无过失性辞退的，则需要支付经济补偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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