1.当遭遇员工讹诈时，企业首先应当报警处理。若涉及的数额较大，该行为可能涉嫌敲诈勒索罪，企业可以向法院提起诉讼。
2.敲诈勒索罪，依据《刑法》第二百七十四条的定义，是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。
3.对于此类犯罪，法律规定了相应的刑罚措施，如处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金等。
在面对员工讹诈时，举证是至关重要的一环。企业应当收集并保留所有与讹诈行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等。
这些证据可以帮助企业在法律程序中证明员工的讹诈行为，从而维护企业的合法权益。同时，企业也可以考虑聘请专业的律师团队，协助企业收集证据并进行法律诉讼。
如果公司遭遇员工的诋毁行为，首先要明确的是，公民和法人享有名誉权，其人格尊严受法律保护。
任何以侮辱、诽谤等方式损害他人名誉的行为都是不被允许的。因此，企业可以采取以下对策来应对员工的诋毁行为：
1.要求员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求员工赔偿因诋毁造成的经济损失。
2.企业可以通过民事诉讼的方式，向法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。
3.在处理此类问题时，企业应当注意保护自身的合法权益，同时也要尊重员工的合法权益。
4.在必要时，企业可以寻求法律援助，以确保自身的合法权益得到维护。
总之，面对员工的讹诈和诋毁行为，企业应当保持冷静并采取合理的对策来维护自身的合法权益。同时，企业也应当加强内部管理，提高员工的法律意识和职业道德水平，以减少此类事件的发生。
遭遇员工讹诈、诋毁，你准备好应对策略了吗？找法网将持续为你提供法律支持和建议，确保企业权益不受侵害。
