公司违法解雇员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3.月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
赔偿金支付时间与经济补偿金一致，在劳动者按约定办结工作交接时支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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