公司解聘员工是否要通知工会呢？

单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 具体来说，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。然而，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，即按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有证据证明员工严重违反公司规章制度。

可以向劳动局投诉。