口头请假算不算旷工

　　劳动者口头请假是否算作旷工，需要根据具体情况而定。

　　1.如果劳动者口头请假后，用人单位没有批准该请假申请，那么劳动者仍然需要按照原定的工作时间出勤，否则将被视为旷工。

　　这种情况下，用人单位可以根据公司的规章制度，对旷工行为进行相应的处理。

　　2.如果用人单位批准了劳动者的口头请假，那么劳动者在请假期间内不需要出勤，也不算作旷工。

　　在未批准口头请假的情况下，劳动者如果未能按照原定的工作时间出勤，将会被视为旷工。

　　1.用人单位可以根据公司的规章制度对劳动者进行处理，例如扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。

　　2.用人单位也有权要求劳动者提供书面的请假申请和证明材料，以确保请假申请的真实性和合法性。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　在以上情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同，无需事先征得劳动者的同意。

　　7.如果劳动者存在旷工行为，且该行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位也可以根据公司的相关规定解除劳动合同。

　　需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应当遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和公正性。

　　口头请假是否算旷工，关键在于用人单位的批准。你有过类似的经历吗？欢迎在找法网评论区分享你的看法和经历，一起探讨如何更好地维护自己的合法权益。