擅自离职的员工一般是违反劳动合同的。
1.根据《劳动法》的规定，劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力，双方都必须认真履行。
2.劳动者应依法定程序解除劳动合同，如果擅自离职不辞而别，显然违反了相关规定，是一种违约行为。
3.如果双方未签订劳动合同，那么劳动者可以随时离职，此时不涉及违法问题。
员工在特定情况下可以提出解除劳动合同。这些情形包括但不限于：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益；
5.因特殊情形致使劳动合同无效；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
员工离职的原因多种多样，包括外部因素、组织内部因素和个人因素。
1.外部因素可能涉及社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者等因素。
2.组织内部因素可能包括薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。
3.个人因素则可能涉及家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机等因素。
了解离职的法律规定，才能更好地保护自己的权益。如果你还有关于员工离职的法律问题，欢迎在找法网上发起咨询，我们将为你提供更专业的法律建议。
