国企岗前培训一个星期过了之后要交2300-2900左右违法吗

更新时间:2024-06-05 16:19:57
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国企岗前培训一个星期过了之后要交2300-2900左右违法吗
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    国企岗前培训收费违法。依据《劳动法》,企业不得在培训期收取费用,应支付工资。不支付工资侵犯了劳动者取得报酬的权利,可能面临法律处罚和劳动争议。
    2024.06.05 16:17:36
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    违法,培训应免费。如企业违法收费,1. 保留证据;2. 向劳动监察部门举报;3. 咨询律师,提起诉讼。维护自己的合法权益。
    2024.06.05 16:18:31
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    如遇到国企岗前培训收费,可拒绝支付并向劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,维护自身合法权益。
    2024.06.05 16:19:57
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公司规定半年内离职会扣1500元当培训费,合法吗
离职了,公司要扣培训费,连差旅费都要扣,这样是不合法的。 劳动者离职,只有劳动者违反培训服务期,用人单位才能要求支付相应培训费用的。 如果用人单位与劳动者签订
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采耳店合同签了一年只做了半个月还在学习期间要交3980培训费直接走不交违法吗?
用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的
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被撞了去医院该怎么处理
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交通事故赔偿 45
我签订了保密协议,说离职后一年内不允许在相关行业工作
违反保密协议可能产生三种责任,民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意,合
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事故理赔误工费怎么样算
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交通事故赔偿 35
我签了三年的合同,提前辞职需要支付5000元的培训费,我现在需要支付培训费吗?
接受培训是员工的一项权利,双方有就培训的协商的话,要明确培训的义务和权利等。
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出车祸后的误工费怎么算
出车祸后的误工费怎么算
交通事故赔偿 45
车祸误工费用由谁赔偿
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交通事故赔偿 25
我现在停工留薪多久?法律上有明确的规定吗?
你好,停薪留职后可以回去原单位的,回去后要签订劳动合同。不愿意回去原单位的,要解除劳动合同。
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我辞职了还能拿到工伤停工留薪期的钱吗?
您好,无论您的伤情是否影响工作,都可以与单位协商并保留追索停工留薪工资的权利。如果伤情需要休息,应尽快向单位提出停工留薪申请,同时提供相关的医疗证明。如果单位拒
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我的一个农机合作社营业执照和基本账户被银行冻结,我本人是法人,并没有违法违纪请问法院这样做合理合法吗
冻结账号需要通过法院或者公安机关等司法机关。公司涉嫌刑事犯罪的,由公安机关进行司法冻结。法人,股东与公司之间有民事纠纷的,可以起诉至法院并申请财产保全。
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企业职工停职留薪子女顶替转正前的工龄算不算
针对企业职工停职留薪问题,常见的法律处理方式包括:依据劳动合同和相关法律法规进行协商或诉讼。选择协商可快速解决问题,而选择诉讼则可能耗时较长但更具法律效力。
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周末培训是否属于加班
员工在周末参加培训是否属于加班,需要根据具体情况来确定。 1、周末培训是单位组织的,要求员工一定要参加的,属于单位要求,是加班的认定标准之一。 2、周末培训的内
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