入职和在职期间未签订竞业协议、离职时候要求签订保密协议、

更新时间：2024-06-07 17:08:21

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入职和在职期间未签订竞业协议、离职时候要求签订保密协议、

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竞业协议，是公司和员工双方的一种约定义务，并非强制义务，员工有权拒绝不签订。
根据《劳动合同法》的要求，竞业协议应该在员工入职时签订。如果员工入职后，因实际工作需要签订竞业协议，需要双方协商一致，公司不得强制员工签订。

2024.06.07 17:08:21

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你好具体情况是什么样劳动合同

2024.06.07 17:00:44

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入职和在职期间未签订竞业协议，但离职时要求签订保密协议是可能的。用人单位在劳动关系存续期间或终止后，可以与负有保密义务的员工签订保密协议，以约束员工在离职后保守商业秘密。但需要注意的是，保密协议必须遵循公平、合理、合法原则，不得侵犯员工的合法权益。如果员工认为保密协议内容不合理或违法，可以提出异议或寻求法律救济。

2024.06.07 16:29:03

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在签订保密协议时，应注意以下几点：首先，保密协议内容应明确具体，包括保密事项、保密期限、保密措施等；其次，保密协议应遵守公平原则，不应过分加重员工的保密义务；最后，保密协议不得违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯员工的合法权益。在签订前，建议咨询专业律师进行审查。

2024.06.07 16:29:49

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如果离职后公司未按照保密协议支付经济补偿，你可以首先与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。同时，根据法律规定，因公司原因导致三个月未支付经济补偿的，你可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。

2024.06.07 16:30:38

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