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入职和在职期间未签订竞业协议、离职时候要求签订保密协议、

更新时间：2024-06-07 17:08:21
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入职和在职期间未签订竞业协议、离职时候要求签订保密协议、
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  • 宁飞龙律师
    宁飞龙律师
    服务地区：江苏-苏州 151-5141-8921
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    竞业协议，是公司和员工双方的一种约定义务，并非强制义务，员工有权拒绝不签订。
    根据《劳动合同法》的要求，竞业协议应该在员工入职时签订。如果员工入职后，因实际工作需要签订竞业协议，需要双方协商一致，公司不得强制员工签订。
    2024.06.07 17:08:21
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  • 顾春龙律师
    顾春龙律师
    服务地区：江苏-苏州 139-1895-4479
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    你好 具体情况是什么样 劳动合同
    2024.06.07 17:00:44
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1542699 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    入职和在职期间未签订竞业协议，但离职时要求签订保密协议是可能的。用人单位在劳动关系存续期间或终止后，可以与负有保密义务的员工签订保密协议，以约束员工在离职后保守商业秘密。但需要注意的是，保密协议必须遵循公平、合理、合法原则，不得侵犯员工的合法权益。如果员工认为保密协议内容不合理或违法，可以提出异议或寻求法律救济。
    2024.06.07 16:29:03
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1710754 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    在签订保密协议时，应注意以下几点：首先，保密协议内容应明确具体，包括保密事项、保密期限、保密措施等；其次，保密协议应遵守公平原则，不应过分加重员工的保密义务；最后，保密协议不得违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯员工的合法权益。在签订前，建议咨询专业律师进行审查。
    2024.06.07 16:29:49
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助496778 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    如果离职后公司未按照保密协议支付经济补偿，你可以首先与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。同时，根据法律规定，因公司原因导致三个月未支付经济补偿的，你可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。
    2024.06.07 16:30:38
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