离职了公司要求签到离职保密协议，协议内有涉及竞业限制的内容，且没写明保密期限，这是合法的吗

更新时间：2023-12-13 14:19:47

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离职了公司要求签到离职保密协议，协议内有涉及竞业限制的内容，且没写明保密期限，也没给相应的保密费，这是合法的吗

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顾倩律师
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您好，除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效；如存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销。

2023.12.13 10:10:14

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宋学斌律师
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离职保密协议是合法的，但竞业限制无明确保密期限和保密费是不合法的。请咨询法律专家以确认具体情况和采取相应措施。

2023.12.13 10:06:12

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吴丁亚律师
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你好，正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的,劳动者不需要履行保密义务。

2023.12.13 14:08:54

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盈科王雨昕律师
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离职后保密协议有效,但不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。

2023.12.13 10:08:21

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王俊颖律师
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您好，如果不给相应的补偿的话可以拒签、

2023.12.13 10:17:50

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吴中律师
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您好竞业限制需要支付相应补偿金

2023.12.13 10:25:05

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孙童律师
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您好及时沟通解决问题维护自身

2023.12.13 10:25:20

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冯继刚律师
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你好，不合法，可以不必遵守

2023.12.13 10:06:48

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保密协议在员工离职之后还有法律效力，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023.12.13 09:55:02

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法律分析：离职保密协议是合法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023.12.13 09:55:03

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法律分析：一般情况下保密协议可以在入职后签，离职的时候为了保险也可以签订。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约。

2023.12.13 09:55:07

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周德鸿律师
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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023.12.13 10:11:57

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李国蓓律师
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没有支付补偿，可以不继续履行竞业禁止协议。但离职后侵犯原单位商业秘密的，原单位仍可以追究的。

2023.12.13 11:02:54

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王锋律师
服务地区：北京-北京

具体情况具体分析，能跟我说详细点

2023.12.13 14:19:47

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