劳动合同里有保密协议，离职时公司让签竞业协议，合法吗

更新时间：2023-06-26 23:02:52

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崔斌律师
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根据一般的法律原则，在劳动合同中加入保密协议是合法的。保密协议旨在保护公司的商业机密和敏感信息，以防止员工在离职后泄露或不当使用这些信息。
至于竞业协议，其法律可行性因国家和地区而异。竞业协议通常规定了员工在离职后一定时间内不得在同行业从事竞争性的工作或与公司竞争的活动。其目的是保护公司的商业利益和市场份额。
然而，竞业协议可能受到一些限制和限制条件，例如时间范围、地理区域和禁止的活动范围。在某些司法管辖区，竞业协议可能需要合理的时限和合理的限制范围，以确保不对员工的就业权利施加过度限制。

2023.06.26 23:02:52

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职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订竞业协议是合法的，但公司必须向职工支付经济补偿金。否则，该协议将视为无效。

在解除或终止劳动合同后，这些特定人员若到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业从事同类业务，其竞业限制期限不得超过两年。

若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未明确经济补偿，劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该比例计算的补偿低于劳动合同履行地的最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2023.06.26 10:13:27

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法律分析：

职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订竞业协议是合法的。但公司必须给职工经济补偿金，否则协议无效。

2023.06.26 10:13:34

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1. 离职签竞业限制协议合法。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
2. 竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
3. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
4. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
5. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023.06.26 10:13:35

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陕西恒邦律师
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你好，竞业协议是合法的，但是要有补偿

2023.06.26 11:03:22

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蒋翔律师
服务地区：陕西-西安

离职签竞业限制协议是合法的

2023.06.26 18:15:07

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