请问一下，签署了保密协议和竞业协议，但是没有签署劳动合同和购买社保

更新时间：2023-09-04 17:17:09

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左杰律师
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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

2023.09.04 14:49:58

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陈梦璟律师
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保密协议本身和劳动合同不冲突的，涉及机密即使没有劳动关系也是可以签保密协议的

2023.09.04 17:17:09

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周刚律师
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你好，没有签劳动合同可以要求公司支付经济补偿

2023.09.04 15:54:48

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冯静律师
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你好，没有社保可以直接去社保局投诉

2023.09.04 14:53:27

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彭霞律师
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你好，单位有多少个月没有签订合同呢

2023.09.04 15:06:08

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邓良川律师
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你好请问你工作多久了

2023.09.04 14:49:19

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李进律师
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你好，现在是入职多久了呢

2023.09.04 14:49:26

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四川宪恒律所律师
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你好，现在是被辞退了吗

2023.09.04 15:03:56

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保密协议或者保密条款一般都会签署。但是签署竞业限制协议，单位是需要支付竞业限制补偿金才可以

2023.09.04 14:28:44

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没签劳动协议保密协议可以生效。
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

2023.09.04 14:29:02

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没签劳动协议保密协议可以生效。
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023.09.04 14:29:04

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四川开邦律师
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你好，这个是可以要求签的

2023.09.04 15:07:33

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四川思路律所律师
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你好，没有签劳动合同是双倍工资补偿

2023.09.04 15:23:52

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