员工在试用期内如果不符合公司设定的录用条件，用人单位有权依法进行辞退。
在此过程中，用人单位必须提供充分的证据来证明员工确实不符合录用条件，并向员工明确说明解雇的原因。
值得注意的是，如果员工在试用期内被证实不符合录用条件，用人单位无需支付任何经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》对于试用期内解除合同的合法性做出了明确的规定。
在试用期中，除非员工出现本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
这意味着，只有当员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者出现其他规定的违法行为时，用人单位才能合法地解除劳动合同。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
2.该法第四十条还规定了其他可以解除劳动合同的情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作等。
3.在试用期内，用人单位必须严格遵守法律规定，确保解雇决定的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
总的来说，试用期员工的辞退需要遵守相关的法律法规和规定，用人单位在做出决定前必须充分考虑员工的实际情况和法律规定，确保解雇决定的合法性和合理性。
员工也应当了解自己的权益和义务，以维护自己的合法权益。
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