当试用期三个月后被辞退时，劳动者应首先了解辞退的原因。
1.如果用人单位的辞退行为违法，劳动者有权要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2.如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但仍需足额支付劳动者在试用期的劳动报酬。
在处理此类问题时，劳动者应依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
在劳动法律关系中，辞退补偿是劳动者在劳动合同解除或终止后获得的一种经济补偿。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.劳动者在特定情形下被解除劳动合同是有权获得补偿金的。这些情形包括：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；
(4)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
(5)以及法律、行政法规规定的其他情形。
在这些情况下，用人单位不得依照规定解除劳动合同，否则应支付相应的补偿金。
在某些特定情况下，用人单位是不得解除劳动合同的。这些情形包括但不限于：
1.劳动者从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2.劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内；
5.劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；
6.法律、行政法规规定的其他情形在这些情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
总的来说，劳动者在面对试用期三个月后被辞退的情况时，应首先了解辞退的原因和法律规定，然后根据实际情况采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。
同时，用人单位在解除劳动合同时也应遵守相关法律法规的规定，不得随意解除劳动合同或违反法律规定支付补偿金。
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