1.劳动者在试用期期间因病请假，其病假权益是受到法律保护的。具体来说，如果劳动者能够提供医院的诊断证明和住院证明，用人单位在试用期期间是不能随意辞退劳动者的。
2.这是因为在法律上，劳动者的病假属于合法权益，用人单位应当予以尊重和保护。
1.尽管劳动者在试用期期间享有病假权益，但这并不意味着用人单位在任何情况下都不能辞退请病假的劳动者。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下仍然可以解除劳动合同：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度；
(3)劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
(6)劳动者被依法追究刑事责任。
为了保护劳动者的病假权益，法律规定了试用期病假的保护规定。
1.具体来说，如果劳动者在试用期期间因病请假，且能够提供医院的诊断证明和住院证明，用人单位应当予以批准并给予相应的病假待遇。
2.在劳动者病假期间，用人单位不得解除劳动合同或者降低劳动者的工资待遇。
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