公司试用期辞退员工，怎么赔偿

更新时间：2023-11-22 16:26:22

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公司试用期辞退员工，怎么赔偿

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刘宾律师
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试用期被辞退，不一定有赔偿。只有当用人单位违反法律规定辞退员工时，才有赔偿。试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.11.17 10:20:59

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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需要注意的是，若公司在试用期内解除劳动合同，应充分证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除。同时，不同地区的具体规定可能有所不同，请根据实际情况和当地法规办理。

2023.11.16 14:58:15

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石健伟律师
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您好需要看什么原因辞退如果是工作能力不合适的这个没有赔偿

2023.11.16 13:24:22

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朱清华律师
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你这个情况，对方肯定是有责任的，可以起诉对方。

2023.11.22 16:26:22

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陈世炫律师
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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿

2023.11.16 13:29:08

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吴国公律师
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你好，被辞退建议您可以劳动仲裁U

2023.11.17 11:08:46

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王冰律师
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你好是违法辞退还是其他原因

2023.11.16 13:16:25

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广东天习律师
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你好！这个是什么原因被辞退的

2023.11.16 15:02:58

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，这种情况需要具体分析

2023.11.16 14:13:08

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，请问入职时间有多久

2023.11.16 14:26:55

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天习律所律师
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上午好，是什么原因辞退的

2023.11.20 10:45:17

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.11.16 13:09:58

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试用期公司辞退员是需要进行赔偿的。

劳动者在试用期内被辞退，如果用人单位是属于违法辞退的，是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.11.16 12:26:29

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一、试用期辞退员工补偿标准
1、试用期辞退员工补偿，也是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿的。但如果是员工本身不符合录用的标准，或者存在违法行为、违约的情况造成辞退的，那么是不需要支付经济补偿的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、试用期单位可以随时辞退员工吗
试用期单位不可以随时辞退员工，只有满足以下条件才行。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。

2023.11.16 12:26:31

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试用期被辞退的补偿：如果员工具有被无过错性辞退等情形的，员工在单位每工作满一年，补偿一月的工资；满半年不满一年的，补偿一月的工资；不满半年的，则补偿半月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.11.16 12:26:57

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揭志文律师
服务地区：广东-广州

你好，无故辞退一般是赔偿2n

2023.11.16 14:03:07

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颜育元律师
服务地区：广东-广州

试用期辞退也得需要合理理由

2023.11.16 17:00:17

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硕康律所律师
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工作未满半年赔偿半个月工资

2023.11.17 10:16:43

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

你好，请问你的法律问题解决了吗？

2023.11.17 16:09:51

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