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辞退试用期员工的流程?
更新时间:2022-12-08 15:36:03
问题描述:
辞退试用期员工的流程?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
天津简阳律师
服务地区:天津-天津
137-5255-2337
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1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等等。
2022.12.08 11:56:50
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张建华律师
服务地区:天津-天津
138-2021-2620
咨询我
03.你好,可以看看公司流程和不适合岗位证据
2022.12.08 11:55:55
点赞
孙志伟律师
服务地区:天津-天津
156-0219-0566
咨询我
你好,建议你参照企业人事规章制度办理
2022.12.08 11:59:06
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张志杰律师
服务地区:天津-天津
180-0210-8515
咨询我
您好,可以根据公司的制度进行辞退
2022.12.08 15:36:03
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1046984
人 · 响应时间
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咨询我
辞退试用期员工,用人单位应列举材料事实证明试用期内试用员工不符合录用条件,并向劳动者说明理由,则可以解除劳动
合同
并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。
法律依据:
《
劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022.12.08 11:30:27
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张锡明律师
服务地区:天津-天津
您好 详细情况具体咨询一下吧
2022.12.08 11:37:00
点赞
赵红文律师
服务地区:天津-天津
公司员工存在法定或者约定解除劳动合同的理由
2022.12.08 14:18:26
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