当员工的合同未到期而被公司辞退时，赔偿的标准主要依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
根据《劳动合同法》第47条的相关规定：
1.赔偿的金额为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2.对于工作不满一年的员工，也按照一年进行计算。
3.对于工作不满六个月即被辞退的员工，赔偿的标准则是支付其半个月的工资。
4.值得注意的是，赔偿的最高数额不会超过12年。
这一规定确保了员工在合同未到期被辞退时能够得到合理的经济补偿。
1.经济补偿的计算标准主要依据员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来确定。这一平均工资包括员工的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.如果员工的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准进行计算。
3.对于工作不满12个月的员工，将按照实际工作的月数计算平均工资。
这一计算方式确保了经济补偿的公平性和合理性。
劳动合同无效的情形主要包括以下几种情况：
1.合同主体不合格，如受雇一方提供虚假学历、学位或专业技术资格证书，或聘用单位不具备招聘资格等；
2.合同内容不合法，即劳动合同违反法律、法规及善良风俗，或损害国家及社会的公共利益；
3.意思表示不真实，如采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；
4.合同形式不合法，如未采取书面形式、未实际履行主要义务或未依法鉴证等。
这些无效情形可能导致劳动合同不受法律保护，从而影响员工的权益。
综上所述，当员工的合同未到期被辞退时，应根据工作年限和工资水平进行合理的赔偿。
同时，劳动合同无效的情形也需要引起注意，以避免员工的权益受到损害。在劳动关系中，双方应遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。
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