在合同期内被辞退的赔偿方式主要根据解雇的原因和情况而定。
1.当劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因被辞退时，单位应当支付经济补偿。
经济补偿的计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2.对于违法辞退的情况，单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
对于未签订劳动合同而被辞退的劳动者，其赔偿方式也有所不同。
1.公司未签订劳动合同而辞退劳动者，应获得双倍工资赔偿。
2.如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，用人单位应当支付经济补偿。
这些情形包括但不限于劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等。
3.如果用人单位违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
1.在合同期内被违法辞退的情况下，单位应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿的计算方式同样基于劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。
3.如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在被违法辞退时能够得到合理的赔偿。
以上内容仅供参考，如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询找法网专业律师或相关机构以获取更详细的解答和指导。
