辞退不开辞退证明怎么办
更新时间：2023-03-31 14:40
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导读：
辞退不开辞退证明的办法是劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁要求用人单位开具解除劳动关系证明。
一、
辞退不开辞退证明怎么办
辞退不开辞退证明的办法如下：
劳动者可以与用人单位进行协商出具；如果在协商后用人单位仍然拒绝出具时，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉或者是申请劳动仲裁来解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、
公司辞退职工证明怎么写
找法网提醒您，公司辞退职工证明要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名；员工的姓名、工作岗位；日常的工作情况；辞退的原因；辞退的时间；以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、
被辞退时怎么办理离职
1.书面通知解除劳动合同；
2.办理工作交接；
3.办理档案和社会保险关系转移手续；
4.领取解除劳动合同证明。
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单位无故辞退，并且没有开辞退证明。要怎么办?
职工被单位无故辞退的，应该采取协商、向调解组织申请调解、请求劳动仲裁委仲裁等方式来处理。职工可以要求单位继续与其履行合同或者按照双倍的经济补偿标准来支付给职工赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条<br/>
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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第四十八条<br/>
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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第八十七条<br/>
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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《中华人民共和国劳动法》第七十七条<br/>
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
公司不愿开辞退证明怎么办，只开离职证明，拿不到失业保险金
如果是员工提出协议解除劳动合同，那么离职不可以领取失业金，如果是用人单位提出协议解除劳动合同，离职可以领取失业金。失业保险金的领取条件：<br/>
1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；<br/>
2、失业不是因为本人自己的意愿；<br/>
3、已经办理失业登记，而且有求职要求。
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法律依据：<br/>
《社会保险法》第四十五条<br/>
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： <br/>
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； <br/>
（二）非因本人意愿中断就业的； <br/>
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
