当员工在合同期内被辞退时，赔偿的方式和标准主要依据解雇的原因和情况。
1.如果员工被违法辞退，即不符合法律规定的解雇条件或程序，用人单位需以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
2.如果员工被非过失性辞退，即员工没有犯错误但由于公司原因需要解雇，用人单位需要支付经济补偿。
3.而对于过失性辞退，即员工存在过错或违规行为，用人单位则不需要赔偿。
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
正常解除合同的补偿标准则根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资来计算经济补偿金。
1.具体而言，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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