合同期满前，如何赔偿老员工的辞退

更新时间：2023-05-25 11:00:15

问题描述：

随着公司的发展，老员工跟不上公司的发展，合同期满前，如何赔偿老员工的辞退

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辞退老员工补偿标准：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位任务完成且拒不改正、劳动合同无效等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
5. 若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未就变更达成协议等情形下，用人单位可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2023.05.25 10:59:25

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公司辞退员工需要遵循法律程序，不同的解除理由会导致不同的解除补偿情况。在员工存在过错性情形时，公司有权单方面解除劳动合同，并且无需支付员工解除劳动合同的经济补偿金。另外，如果由于主客观原因导致劳动合同无法继续履行，公司在履行法律规定的程序后，也有权单方面解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位则需按照法律规定支付赔偿金。

2023.05.25 10:59:40

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法律分析：公司辞退员工需要遵循一定的法律程序，并且不同的解除理由会导致不同的解除补偿情况。如果员工存在过错性情形，公司有权单方解除劳动合同，这种情况下不需要支付员工解除劳动合同的经济补偿金。另外，如果由于主客观原因导致劳动合同无法履行，公司在履行法律规定的程序后，也有权单方解除劳动合同。

2023.05.25 11:00:15

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