如何合法辞退员工

更新时间：2024-01-06 12:50

如何合法辞退员工

吴中

北京市中闻律师事务所

律师解答

合法辞退员工的方式：
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的，可以辞退；
2、员工严重违反用人单位的规章制度的，可以辞退；
3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前一月告知或者给一个月补偿金的，可以辞退；
4、法律规定的其他情形。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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