江西人谢先生通过面试进入黄厝一家电动车公司上班，经过一个月的试用期，他成为正式员工。在公司做了3个月的电工后，他被调到公司的外观部。
直到去年12月，公司才和谢先生签订了正式的劳动合同。前天，媒体从谢先生提供的劳动合同样本上看到，合同期限从2008年12月15日至2010年6月30日。
但是，今年6月26日，合同还没有到期，公司突然给谢先生发了一份辞工通知，内容大概是：谢先生工作表现不好，不能很好地配合车间完成生产任务的情况，无明显改进，已不适应本公司工作。通知让他在7月27日正式离职。
对这份通知，谢先生并不认同，他认为公司是在找借口，而且，在合同没有到期的情况下，公司就解雇他，却没有任何的赔偿，是违反劳动法的。
前天，媒体联系到该公司的孙总。孙总表示，确有发辞工通知书一事，但辞退谢先生的理由是因为其工作懒散，曾经在工作时间赌博打架，影响了团队的工作;至于合同没有到期的赔偿问题，将和公司的律师进行沟通，给谢先生一个答复。
谢先生则表示，如果公司继续拒绝支付经济赔偿金，他将向劳动部门投诉，保护自己的合法权益。
对此，厦门张律师认为，在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿;而从谢先生提供的辞退通知书上看，显然该公司没有给出辞退谢先生的正当理由，从法律上理应赔偿其损失。
