1.当公司解除劳动合同时，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的条件，应当向劳动者支付经济补偿。
2.具体补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益；
5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6.以及法律、行政法规规定的其他情形。
7.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方法。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作期限在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
4.但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5.这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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