协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的基础上，经过平等协商，达成一致，提前终止劳动合同的履行。
1.当用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。
2.如果劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的，那么根据劳动部的相关规定，用人单位可以不支付经济补偿金。
3.经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的：
（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）如果劳动者在用人单位工作的年限超过六个月但不满一年，那么按一年计算。
（3）如果工作年限不满六个月，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
在协商解除劳动合同的过程中，有12种情形是用人单位无须支付经济补偿金的：
1.劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的；
2.劳动者在试用期被证明不符合录用条件而被解除的；
3.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被解除的；
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害而被解除的；
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而被解除的；
6.因劳动者的过错，致使劳动合同无效而被解除的；
7.劳动者被依法追究刑事责任而被解除的；
8.固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；
9.非全日制用工劳动合同的解除或终止的；
10.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的；
11.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，但已经依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿；
12.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。
这些情形涵盖了劳动者和用人单位在协商解除劳动合同过程中可能遇到的各种情况。在这些情况下，用人单位有权不支付经济补偿金，而劳动者则需要自行承担相应的后果。
在需要支付经济补偿金的情况下，计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。
1.每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金。
2.如果劳动者在用人单位工作的年限超过六个月但不满一年，那么按一年计算；如果工作年限不满六个月，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
3.在计算经济补偿金时，应当考虑劳动者的实际工资水平以及用人单位的支付能力等因素。
（1）如果劳动者的工资水平较高或者用人单位的支付能力较强，那么经济补偿金的数额可能会相应增加。
（2）如果劳动者的工资水平较低或者用人单位的支付能力较弱，那么经济补偿金的数额可能会相应减少。
总之，在协商解除劳动合同的过程中，用人单位和劳动者应当充分了解各自的权利和义务，并遵守相关法律法规的规定。
在需要支付经济补偿金的情况下，应当按照规定的计算方式进行计算，并确保支付及时、足额。
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