1.通常情况下，员工主动提出辞职是没有补偿金的。
2.然而，也有例外情况。如果员工因公司未缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护等原因而被迫辞职，那么员工可以要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
3.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿，其中包括劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的情形。
1.员工单方面提出辞职一般是不需要支付补偿金的。
2.但是，如果员工因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者单方面辞职的，用人单位应当支付经济补偿金。
3.这与上述的被迫辞职情况类似，都是要求用人单位在特定情况下向劳动者支付经济补偿。
1.对于员工主动辞职是否有补偿的问题，答案取决于辞职的原因等具体情况。
2.只有在用人单位存在违法行为从而导致员工不得不主动辞职时，员工才有可能获得补偿。
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