当企业辞退员工时，赔偿金额会因辞退原因的不同而有所区别。
具体来说：
1.如果公司无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。这种赔偿方式是为了保护员工的权益，确保他们在失去工作时能得到合理的经济补偿。
2.对于合同到期、单位经济性裁员或劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月的经济补偿金。
3.如果单位未提前1个月通知员工，还需要额外支付1个月工资作为代通知金。
4.如果员工因严重违反公司纪律或在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位则不需要支付补偿。但需要注意的是，用人单位需要举证并书面通知员工解除劳动关系。
在公司合并裁员的情况下，员工是有权获得补偿的。
根据《劳动合同法》的相关规定：
1.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作不满一年的员工，也会按照相应的规定进行补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这意味着，即使在公司合并裁员的情况下，员工也能得到相应的经济补偿，以保障他们的合法权益。
1.当公司因岗位撤销而无过错性辞退员工时，一般只需要向员工支付经济补偿，而不需要赔偿员工。
具体的补偿标准是根据员工在公司工作的年限来计算的，每工作满一年就补偿一个月的工资。
2.如果员工被公司违法辞退，则公司需要按照经济补偿标准的双倍向员工支付赔偿金。
这一规定旨在保护员工的权益，确保他们在失去工作时能得到合理的经济补偿。也提醒用人单位在辞退员工时需要遵守相关的法律规定，避免违法操作给员工带来不必要的损失。
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