1.当用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿。
2.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，这种赔偿是基于经济补偿标准的二倍来计算的。这意味着，除了按照正常情况下的经济补偿标准支付外，用人单位还需额外支付一倍的经济补偿作为赔偿金。
1.经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，并且按照每满一年支付一个月工资的标准来执行，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.对于工作时间在六个月以上但不满一年的，应当按照一年来计算；而对于工作时间不满六个月的，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。
1.对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准会有所不同。
2.在这种情况下，支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行，这意味着即便劳动者的实际工资高于这一标准，其经济补偿也不会超过这一数额。
3.支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这也是对高额工资赔偿的一个上限规定。
综上所述，当劳动者被公司解雇时，他们有权根据《劳动合同法》的规定获得相应的赔偿。赔偿的计算基于经济补偿标准，并可能受到高额工资赔偿上限的限制。
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