员工工作能力差是有可能被辞退的。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，当员工存在一系列不符合工作要求的情形时，用人单位有权解除劳动合同。这些情形包括但不限于：
1.在试用期间不符合录用条件；
2.严重违反规章制度；
3.严重失职给单位造成重大损害；
4.与其他单位建立劳动关系影响工作；
5.因违法行为导致劳动合同无效；
6.被追究刑事责任等。
然而，这也并不意味着只要员工工作表现不佳，用人单位就可以随意辞退。在判断员工工作好坏时，用人单位应当公正、合理，并遵循法律规定。
如果公司辞退员工但不结算工资，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.可以向劳动局监察大队投诉，要求公司支付应得的工资。
2.如果劳动监察大队协调无果，员工还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位如果未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。
在面临工作能力评价、工资结算等劳动争议时，员工应了解并掌握相应的解决途径。
1.可以通过与用人单位协商的方式寻求解决方案。
2.如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监督和检查。
3.员工还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行调解和裁决。
4.在劳动仲裁过程中，员工应提供相关证据和资料，以支持自己的主张。
5.如果仲裁结果仍无法满足员工需求，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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