当员工在工作不满一年时被公司辞退，赔偿的规定如下：
1.如果公司提出并与员工协商一致进行劝退，公司应按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。
2.若员工在本单位工作的时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.如果公司违反规定单方面辞退员工，则应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
4.如果员工因存在违反公司规定的行为而被辞退，那么公司将不会支付任何赔偿金。
需要注意的是，经济补偿金的计算基础是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当用人单位决定解除劳动合同时，除了需要提前三十天通知员工外，还需要完成以下必要的手续：
1.及时结算员工的工资和经济补偿金。
2.将员工的档案和社会保险关系进行转移。
3.清理与员工之间的债权债务关系。
4.进行工作、业务的交接。
5.出具终止、解除劳动合同证明书。
这份证明书应写明劳动合同期限、终止或解除日期以及员工所担任的工作。如果员工要求，用人单位还可在证明书中客观说明解除劳动合同的原因。
在特定情况下，用人单位有权解除劳动合同。这些情形包括：
1.员工在试用期内被证明不符合录用条件。
2.员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。
3.员工严重失职、营私舞弊，对用人单位的利益造成重大损害。
4.员工被依法追究刑事责任。
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