解雇员工应如何赔偿

更新时间:2023-12-21 18:06:05
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解雇员工应如何赔偿
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
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    解雇员工时,是否需要进行赔偿,以及赔偿的具体金额和方式,通常由当地的劳动法律法规以及雇佣合同的规定来决定。在中国,通常参照《劳动合同法》和相关的司法解释来进行。
    2023.12.21 14:32:22
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  • 石健伟律师
    服务地区:广东-广州 130-1606-9230
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    按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2023.12.21 14:07:06
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  • 唐娟律师
    服务地区:广东-广州 198-6622-8930
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    你好!劳动合同到期解除需要支付经济补偿金。
    2023.12.21 14:09:23
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  • 王冰律师
    服务地区:广东-广州 189-2895-8912
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    你好 具体的根据员工工龄来赔偿
    2023.12.21 13:12:05
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  • 吴国公律师
    服务地区:广东-广州 130-4804-4663
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    你好,有纠纷可以起诉维权。M1
    2023.12.21 13:18:41
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  • 杨旭飞律师
    服务地区:广东-广州 180-2346-2488
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    是试用期员工还是在职正式员工?
    2023.12.21 14:11:53
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好!工作有没有签劳动合同的
    2023.12.21 14:33:43
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  • 广东杰誉律所律师
    服务地区:广东-广州 180-2899-6921
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    雇员工应如何赔雇员工应如何赔N
    2023.12.21 15:08:26
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  • 温蕴知律师
    服务地区:广东-广州 180-2869-3726
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    您好,无故辞退需双倍支付赔偿。
    2023.12.21 18:06:05
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好非法解雇是要赔偿2N 的
    2023.12.21 13:58:59
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  • 邓庆奋律师
    服务地区:广东-广州 158-1829-5731
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    您 好,按照一年一个月来赔偿
    2023.12.21 16:41:00
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  • 杨永律师
    服务地区:广东-广州 133-8008-2746
    咨询我
    你好解除员工看工作年限赔偿
    2023.12.21 13:12:55
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  • 吴昭燕律师
    服务地区:广东-广州 181-0262-0654
    咨询我
    你好,这种情况需要详细分析
    2023.12.21 14:08:46
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  • 窦艳华律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-9942
    咨询我
    具体的还需要具体分析才行。
    2023.12.21 14:13:11
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州 135-7055-8279
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    你好,被辞退可以主张赔偿金
    2023.12.21 15:05:25
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  • 刘光华律师
    服务地区:广东-广州 150-1325-5399
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    你好,违法解雇需支付赔偿金
    2023.12.21 17:58:43
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  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    工作多久可以申请赔偿的
    2023.12.21 14:17:26
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助969194 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司解雇员工,员工应该得到的赔偿:
    1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位应按照工作年限支付经济补偿金;
    2.单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;
    3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023.12.21 12:46:17
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    解雇员工是否需要赔偿,要分具体情况。
    劳动合同法规定,用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定,解除劳动关系的,应当支付经济补偿。
    第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一-年的,按一年计算。
    2023.12.21 12:46:30
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助965619 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    解聘员工应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023.12.21 12:47:12
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  • 硕康律所律师
    服务地区:广东-广州
    工作一年赔偿一个月工资
    2023.12.21 13:11:56
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  • 吴雁萍律师
    服务地区:广东-广州
    你好,解雇员工的理由是什么呢
    2023.12.21 14:01:07
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  • 芙蓉律所律师
    服务地区:广东-广州
    可以的,具体情况,具体分析
    2023.12.21 14:05:34
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  • 曾颖律师
    服务地区:广东-广州
    请问您法律问题目前处理好了吗?是否还有相关疑问呢?
    2023.12.21 15:27:14
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你好,你这边是上班多久了啊
    2023.12.21 17:13:29
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