当公司因资金问题拖欠员工工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.尝试与公司进行协商，明确工资拖欠的原因和解决方案；
2.如果协商无果，可以向调解组织申请调解，寻求第三方的协助；
3.也可以向劳动行政部门举报，让相关部门介入调查并责令公司限期支付工资；
4.如果以上途径都无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定。
用人单位若存在未及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
这意味着，公司拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
1.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2.用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是合法的。
3.如果用人单位超过一个月未支付工资，即构成拖欠工资的行为。
4.工资应当按劳动合同约定的日期支付，除非因不可抗力因素或经与工会协商暂时延期支付外，用人单位当月工资未在下月发放的，也视为无故拖欠工资。
5.需要注意的是，具体的发薪日期由双方约定，法律上没有强制性规定，但单位每月至少应支付一次工资。
因此，只要单位按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
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