北京的公司拖欠工资怎么办
更新时间：2023-01-12 17:05
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导读：
北京的公司拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉、向当地劳动局申请仲裁、向有管辖权的人民法院申请支付令或者是起诉，公司拖欠工资离职是可以不用提前30天通知。
一、
北京的公司拖欠工资怎么办
北京的公司拖欠工资的处理如下：
1.可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3.向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
二、
拖欠工资仲裁流程是什么
1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；
2.劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；
3.当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；
4.作出裁决前，应当先行调解；
5.仲裁庭及时作出裁决。
三、
公司拖欠工资离职用提前30天吗
用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。
找法网提醒您，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。
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拖欠工资怎么办北京
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报。
3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
注：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
在北京干活拖欠工资怎么办
### 被拖欠工资，维权途径及法律依据
**1. 向劳动监察大队投诉**
当您被拖欠工资时，可以向劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会依法对用人单位的工资支付情况进行监督，并责令其支付拖欠的工资及经济补偿。
**2. 依据劳动合同法辞职并提起劳动仲裁**
如果您已经依据劳动合同法第38条的规定辞职，那么您可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。劳动仲裁机关会依法审理此类劳动争议案件，并作出相应的裁决。
**3. 经济补偿金的规定**
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，如低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动行政部门还可责令其支付赔偿金。
**4. 诉讼途径**
如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理此类案件，并作出最终判决。
**5. 特殊情况下的经济补偿**
根据最高人民法院的相关司法解释，如果用人单位存在以下情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
- 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
- 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
