在申请工伤认定延期时，主要依据的是《工伤保险条例》第十七条的规定。
1.当职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定的时间内，即事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.但遇到特殊情况，例如事故发生的地点与工伤认定申请受理机关相距甚远，导致用人单位无法在30日内提交工伤认定申请，这时可以向劳动保障行政部门申请延长时限。
3.经过劳动保障行政部门的同意，申请时限可以适当延长。
1.可延长的情形主要包括：
（1）职工受到事故伤害的地点与工伤认定申请受理机关相距甚远，导致用人单位无法在规定的30日内提交工伤认定申请的情况。
（2）从事远洋运输的职工在运输途中发生事故，要求其所在单位在30日内申请工伤认定确实难以做到。
2.当用人单位未在规定时间内申请工伤认定时，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
3.但需要注意的是，对于职工超过规定期限提出的申请，是否应当审查超期的理由，目前的规定并未明确。
1.如果未及时申请工伤认定，用人单位可能需要承担额外的费用。社保部门指出，逾期申请既不予认定又要自己承担费用。
2.工伤申请有时间限制，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，相关费用将由用人单位自行承担。
3.工伤认定申请必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
4.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属及其所在单位。
因此，用人单位和员工都应尽早申请工伤认定，以免错过申请时限，导致不必要的损失。
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