根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的申请主体主要包括三类：职工所在单位、工伤职工或其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。
这意味着，当职工发生工伤事故时，不仅单位有义务和责任申请工伤认定，职工或其家属以及工会组织也可以作为申请主体，维护职工的合法权益。
工伤认定的时限分为两部分：
1.对用人单位而言，应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
这一规定是为了确保用人单位及时履行其责任，保障受伤职工的权益。
2.对个人而言，即工伤职工或其家属、工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
这一规定则保障了职工或其家属、工会在用人单位未能及时申请工伤认定的情况下的权益。
1.工伤认定是一种行政行为，需要由劳动保障行政部门负责。
2.在我国，负责社会保险工作的行政部门是劳动保障部门，而从事工伤保险具体事务管理的单位是社会保险经办机构。
3.为了建立相互监督制约的机制，条例将工伤认定的权力授予了劳动保障行政部门，而不是经办机构。
4.当个人或所在单位对工伤认定决定不服时，可以依法提起行政复议；对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
这一程序规定保障了工伤认定的公正性和合法性，同时也为受伤职工提供了法律救济的途径。
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