工伤认定申请的结果通常在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达。
1.如果在鉴定过程中，专家组出现争议，那么可以延迟30日下达结果。
2.如果单位或受伤职工本人对鉴定结果持有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
1.工伤鉴定是在员工被认定为工伤后，当其医疗过程结束或医疗期满时，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤相关事宜进行的鉴定行为。因此，工伤的认定是鉴定的前提。
2.工伤鉴定的范围广泛，包括劳动能力鉴定，如伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，以及伤残辅助器具配置鉴定等。
3.初次鉴定是由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时间通常在工伤职工伤情相对稳定或痊愈时。
4.需要提供的材料包括工伤认定决定书、工伤诊断证明，以及医院关于工伤职工病情、治疗情况等的相关资料。
工伤认定与评残虽然有所联系，但存在明显区别。
1.从性质上来说，劳动鉴定是工伤评残的基础。
2.从程序上来说，是先进行劳动鉴定，再进行工伤评残。
3.从范围来说，劳动鉴定更为广泛，它不仅包括工伤和职业病，还包括因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定。
4.而工伤评残则更专业、更严格，主要对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。
5.两者的工作程序和判别依据也有所不同。但在明显的工伤案例中，工伤评残可以与劳动鉴定同时进行。
6.员工在遭受工伤后，应及时进行工伤鉴定，并向公司提出赔偿申请，工伤鉴定结果通常会在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达。
7.如果对鉴定结果有异议，可以在规定的时间内提出再次鉴定申请。
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