1.工伤认定申请一旦材料递交齐全，通常是不能撤销的。
这是因为工伤认定涉及到行政裁决的内容，工伤认定委员会在审查劳动者和用人单位所提交的证据后，会依据《工伤保险条例》的相关规定，作出认定或不予认定为工伤的决定。
这种行政裁决具有法律效力，一旦作出，除非存在重大、明显的瑕疵情形，否则应当被推定为合法有效，要求所有机关、组织和个人予以尊重。
因此，在材料齐全的情况下，工伤认定申请一般是不允许撤销的。
2.如果工伤认定申请的材料不齐全，劳动部门在判定依据不足的情况下，是有可能允许撤销申请的。
3.工伤认定决定的法律效力并非绝对，如果在法定期间内申请复议或提起行政诉讼，该工伤认定决定书的执行可能会被暂停，具体是否停止执行需要视情况而定。
工伤认定决定具有法律效力，这种效力主要体现在以下几个方面：
1.工伤认定决定具有公定力。
这意味着除非存在重大、明显的瑕疵情形，否则工伤认定决定一经作出，即被推定为合法有效，要求所有机关、组织和个人予以尊重。
这是基于对行政主体地位与作用的信任和尊重，以维护法的安定性。
2.工伤认定决定具有确定力。
已生效的工伤认定决定对行政主体和行政相对人都具有不受任意改变的法律效力。即行政主体不得任意改变已确定的工伤认定决定，否则要承担相应的法律责任。
行政相对人也不得任意请求改变已生效的工伤认定决定，否则其请求将被视为无效请求，不予受理。
3.工伤认定决定具有执行力。
已生效的工伤认定决定要求行政主体和行政相对人对其内容予以实现。这包括自行履行和强制履行两种方式。
如果行政主体或行政相对人不履行工伤认定决定的内容，可能会面临一定的法律后果。
1.当工伤认定发生争议时，所提起的相应诉讼或仲裁通常属于行政性质方面的争议。在这种情况下，用人单位需要首先提出工伤认定申请。
2.如果材料齐全且符合相关规定，那么该申请是不允许撤销的。随后，相关的机构会对是否属于工伤进行确认，并给出一个准确结论。
3.如果双方对工伤认定结果存在争议，可以通过以下途径解决：
（1）向作出工伤认定的社会保险行政部门申请行政复议；
（2）直接向人民法院提起行政诉讼。在行政复议或行政诉讼期间，工伤认定决定的执行可能会被暂停，具体是否停止执行需要根据具体情况而定。
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