全体公民放假的国家法定节假日共有11天，这包括：
1.元旦，放假1天（每年1月1日）；
2.春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；
3.清明节，放假1天（农历清明当日）；
4.劳动节，放假1天（5月1日）；
5.端午节，放假1天（农历端午当日）；
6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
这些节假日的设立旨在保障劳动者的休息权益，维护劳动者的合法权益。
1.如果在法定节假日期间，用人单位安排劳动者加班而不支付相应的加班费，劳动者有权进行维权。具体的维权途径是去当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关的证据材料，如加班记录、工资单等，以证明用人单位未支付加班费。
3.如果劳动者对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
1.根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
2.这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位需要支付相当于平时工资三倍的加班费。
这一规定是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用节假日加班来剥削劳动者的合法权益。
总的来说，法定节假日是劳动者的合法权益，用人单位应当尊重并保障劳动者的休息权益。
如果用人单位违反法律规定，安排劳动者在法定节假日加班而不支付相应的加班费，劳动者有权进行维权，要求用人单位支付相应的加班费。
同时，政府和社会也应当加强对用人单位的监督，确保劳动者的合法权益得到保障。
你遇到过节假日加班不给加班费的情况吗？如何确保自己的权益不受侵害？欢迎在找法网上分享你的经历，一起探讨解决方案。
