1.员工离职后，仍然有权申请劳动仲裁。根据规定，劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动局提出劳动仲裁申请。
2.如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3.当然，也存在一些特殊情况，如工伤等不可抗力和正当理由导致不能在离职后的仲裁效期一年内提出申请的，仲裁效期会中止，待中止原因消除后，仲裁时效继续计算。
仲裁时效是劳动者向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.但是，如果劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务的，仲裁时效可以中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3.当发生不可抗力导致劳动者不能在规定的时效内申请劳动仲裁的，仲裁时效可以中止，待中止原因消除后，继续计算仲裁时效。
1.劳动仲裁从受理到作出裁决的处理时间一般不超过45个工作日。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应当尽可能提供充分的证据和材料，以便仲裁机构能够尽快作出裁决，保护劳动者的合法权益。
你对劳动仲裁还有疑问吗？在找法网，我们为你提供全面的法律服务和支持。快来咨询，让我们帮你解决法律难题！
