在劳动争议发生后，申请劳动仲裁的一方应在法定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
这一申请可以向用人单位注册地或劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员会提出。除非存在不可抗力或其他正当理由，否则超过时效的申请，仲裁委员会将不予受理。
提起劳动仲裁需要满足一定的条件。
1.申请方必须是劳动争议的当事人，具备相应的主体资格。
2.申请方应确保所提起的劳动争议属于可仲裁的范围，即符合《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
3.申请方需要按照法定程序和要求向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上相关材料和证据。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交一系列的材料和证据。
1.应填写《劳动争议仲裁申请书》，详细列明申请人的个人信息、被申请人的具体情况以及仲裁请求和所依据的事实、理由等。
2.劳动者应提供身份证明及复印件，以及用人单位的工商注册信息复印件。如果有委托代理人参与仲裁，还需提交《授权委托书》及代理人的相关身份证明。
3.劳动者应准备相关证据，如《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料，以及可能的录音资料等。
这些材料和证据将有助于仲裁委员会全面了解案件情况，作出公正的裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确规定：
1.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2.仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的相关情况、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。
3.如果书写仲裁申请确有困难，申请人可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
这一规定为劳动者申请劳动仲裁提供了明确的指导和依据。
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