去哪里申请劳动仲裁申请
更新时间：2024-02-05 08:31
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导读：
申请劳动仲裁应当到当地的劳动争议仲裁委员会，由所在地的劳动争议仲裁委员会处理当事人的劳动纠纷。可以申请劳动仲裁的情形有因确认劳动关系发生的争议、因劳动合同发生的争议等。
一、
去哪里申请劳动仲裁申请
申请劳动仲裁应当到本区域内的劳动争议仲裁委员会。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
二、
可以申请劳动仲裁的情形有哪些
找法网提醒您，可以申请劳动仲裁的情形有：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
三、
劳动仲裁不服起诉需要准备的材料
1.起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本；
2.证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件;当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，原告为法人或其他组织的，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书；
3.受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件；
4.证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等；
5.劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料；
6.与诉讼请求相关的其他材料。
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企业位于高新区，应到哪里申请劳动仲裁？
企业被申请仲裁后的应对程序如下：首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。最后，领取裁决文书（调解文书），如对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼。
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**劳动仲裁管辖的确定**
1. 一般来说，申请仲裁的地点应在单位所在地或具体用工地的县级（区级）劳动仲裁委员会。
2. 有的地方可能根据单位注册、管理部门（如工商局、民政局等）的级别来确定管辖的劳动仲裁委员会级别，可能是区级、市级或省级。
3. 为了确保准确性，建议直接咨询当地区级劳动仲裁委进行确认。
**劳动争议的处理途径**
1. 发生劳动争议时，当事人可以选择协商、调解或仲裁等方式解决。
2. 若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。
3. 若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
**劳动仲裁委员会的设立**
1. 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。
2. 省、自治区人民政府有权决定在市、县设立仲裁委员会；直辖市人民政府有权决定在区、县设立仲裁委员会。
3. 直辖市、设区的市也可以根据实际情况设立一个或若干个劳动争议仲裁委员会。
4. 需要注意的是，劳动争议仲裁委员会并不按行政区划层层设立。
劳动仲裁好仲裁吗在哪里
劳动仲裁的具体流程包括确定劳动合同履行地或用人单位所在地，准备相关证据和申请材料，在劳动争议发生后一年内向选定的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，然后等待仲裁委员会受理并安排仲裁程序。整个流程相对简单，但需要按照规定的步骤进行。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能够保障劳动者的合法权益。
