劳动仲裁机构，即劳动争议仲裁委员会，通常设立在人力资源和社会保障局内部。
1.作为人力资源和社会保障局的内设机构，劳动仲裁机构负责处理劳动合同争议等事项。
2.劳动仲裁机构是专门处理劳动争议的法定机构，与劳动监察的执法主体——劳动行政部门不同，劳动仲裁机构由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表共同组成。
1.劳动仲裁机构是常设的法定机构，专门负责处理劳动合同争议。其组成成员包括劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位代表，确保仲裁过程的公正性和专业性。
2.劳动仲裁机构在处理劳动争议时，遵循国家劳动立法，依法保护劳动者和用人单位的合法权益。
在申请劳动仲裁时，申请人需要准备以下资料：
1.申请书：
（1）申请书需一式三份，其中两份递交仲裁委，一份申请人留存。申请书应用蓝黑或黑色钢笔或签字笔书写，并需本人签名及注明申请日期。
（2）申请书应包含劳动者的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系电话等，以及明确的申请请求、事实和理由。
2.身份证明：
（1）申请人为劳动者的，需携带并提交本人身份证明的复印件；如有委托代理人，还需提交授权委托书及委托代理人身份证明等。
（2）申请人为用人单位的，需携带并提交单位营业执照副本及法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3.劳动关系证明：
如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件，以证明申请人与被申请人之间的劳动关系。
4.被申请人身份证明：
（1）申请人需尽可能提供能够证明被申请人身份的有关材料。
（2）如被申请人是用人单位的，应提供其工商注册登记相关情况的证明。
（3）如被申请人是劳动者的，应提供其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5.送达地址确认书：
申请人在递交申请书时，需填写《送达地址确认书》，明确接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容，以确保仲裁文书的准确送达。
在准备以上资料时，申请人应确保所提交的资料真实、完整，并按照劳动仲裁机构的要求进行整理和提交。这将有助于确保劳动仲裁程序的顺利进行，并保护申请人的合法权益。
了解了劳动仲裁机构的设立和申请仲裁所需资料，你是否对劳动仲裁有了更清晰的认识？如果还有其他疑问，欢迎在找法网上提问，我们将为你提供更专业的解答。
