你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以咨询 ，手机微同号
（一）低廉原则
此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上，仲裁费的实际收费确实比法院的要低。
（二）此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。
（三）败诉方或无益方承担仲裁费用的原则
此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。
（四）比例承担原则
此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例，也就是说，部分败诉承担部分仲裁费用 。以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。
申请劳动仲裁要提交的材料包括书面仲裁申请，被申请人人数提交副本以及申请人本人的身份证，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
以上就是为大家带来劳动仲裁去哪个部门申请的相关知识，劳动仲裁是一种很好的解决双方之间矛盾的办法，所以在工作中碰到了类似的情况一定要诉诸法律解决问题。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
