在签订劳务合同时，是需要约定工作时间的。旨在保障双方的权益。
除了工作时间，劳务合同还应约定工作内容、福利待遇等重要事项，确保双方权益得到合法保护。
1.劳务合同的签订需满足一定条件，并非所有情况下均可进行。相较于劳动合同中的劳动者，劳务合同中的劳务者所享受的福利待遇较低。
2.若用人单位在符合签订劳动合同的情形下，为减少责任和企业开支，选择与劳动者签订劳务合同，则属违法行为。
3.公司应当与以下人员签订劳务合同：
（1）已领取养老金的退休人员；
（2）退休返聘人员；
（3）已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；
（4）企业内退人员。
4.司法实践中，劳动合同的构成需考虑以下几个方面：劳动者需接受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，并提供用人单位业务组成部分的劳动。
传真签名具有法律效力。传真作为签订合同的书面形式之一，其签名的合同在符合合同成立和生效条件时，即被视为有效并受法律保护。要使合同有效，需满足以下条件：
1.订立合同时，双方当事人均需具备相应的民事行为能力；
2.双方在订立合同时的意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情形；
3.合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，且不得违背公序良俗。
劳务合同内容众多，你是否还有其他疑问？在签订合同时，务必仔细阅读并确保权益不受损害。如有需要，找法网将为你提供专业的法律建议。
