解除劳务合同的方式主要包括约定解除和法定解除。
1.在双方协商一致的情况下，可以解除合同。
2.此外，当合同到期或存在法定的解除情形时，也可以解除劳务合同。
劳务合同的法定解除情形主要包括以下几种：
1.因不可抗力致使不能实现合同目的。这包括自然灾害、战争等无法抗拒的情况。
2.在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务。这通常发生在一方明确表示无法履行合同义务或其行为表明其将不履行合同义务的情况下。
3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。这指的是一方未能按照合同约定的时间履行主要义务，并且在经过催告后仍未履行。
4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。这包括一方未能按照合同约定的时间或质量履行合同义务，或者有其他违约行为导致合同目的无法实现的情况。
5.其他。
劳务合同作为一种特殊的合同类型，具有以下几个显著特征：
1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间签订。
2.合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务。
3.内容的任意性。除法律有强制性规定外，劳务合同的内容及相应条款完全由双方当事人自由约定。
4.合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方提供劳务，另一方支付劳务报酬，双方互负义务。
5.大部分劳务合同为非要式合同，即不需要特定的形式或手续即可成立生效。
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